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继续确保我们朝着正确的方向前进，在过去的一年中，我们为经理提供了更多的支持和资源，以帮助他们创建一个更具包容性的工作场所。dei对话会议是为了提高对管理者如何加强对团队的信任的理解，我们引入了一项“领先的包容性”计划，以帮助管理者了解他们在创建公平工作场所中的作用。此外，我们主持了包容性的招聘经理培训课程，增强了经理在雇用时必须以包容性和协作性思维方式运作的责任。这些举措的目的是建立信心并强调经理在包容性的日常决策和塑造我们未来环境中所扮演的关键角色。随着时间的推移，该地区正在进行的努力和倡议将继续对差距产生积极影响。
2024爱尔兰性别薪酬差距报告|德意志银行
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